病気理由による離職、失業保険の受給期間延長について教えてください。
現在の正式な病名はわかりませんが「うつ病」と診断されながら５年働いていました。
この数カ月は仕事中はストレスによる背中・肩・頭・胸の痛み、
仕事以外の時間は鬱でほとんど動けない状態でした。
医者から「仕事をなるべく減らすように」言われ、その旨を何度か上司に相談をしました。
上司は快く返事をしてくれるものの、実際には対応してもらえず仕事量は減らないままで
痛みと薬の副作用のため仕事を続けることが困難になったため
「病気療養」を理由に退職願を書き受理してもらいました。
６月いっぱいで失職します。
仕事によるストレスのための失職ですし会社も了承しているので、すぐに失業保険がもらえると思うのですが
精神的な病気のため回復にどのくらいかかるのかわかりません。
受給期間の延長を調べたら最長３年のようですが
受給期間の延長には医師による診断書で「完治までに○年」というものになるのでしょうか？
その場合は１年毎なんですか？半年毎に診断書を持っていくとかになるんでしょうか？
現在の正式な病名はわかりませんが「うつ病」と診断されながら５年働いていました。
この数カ月は仕事中はストレスによる背中・肩・頭・胸の痛み、
仕事以外の時間は鬱でほとんど動けない状態でした。
医者から「仕事をなるべく減らすように」言われ、その旨を何度か上司に相談をしました。
上司は快く返事をしてくれるものの、実際には対応してもらえず仕事量は減らないままで
痛みと薬の副作用のため仕事を続けることが困難になったため
「病気療養」を理由に退職願を書き受理してもらいました。
６月いっぱいで失職します。
仕事によるストレスのための失職ですし会社も了承しているので、すぐに失業保険がもらえると思うのですが
精神的な病気のため回復にどのくらいかかるのかわかりません。
受給期間の延長を調べたら最長３年のようですが
受給期間の延長には医師による診断書で「完治までに○年」というものになるのでしょうか？
その場合は１年毎なんですか？半年毎に診断書を持っていくとかになるんでしょうか？
まだ辞めていないんですよね？
だったら、失業給付金の事なんか考えるのはやめましょう。
貴方の場合、”傷病手当金”の申請をして治療をすることをお勧めします。
医師から「仕事を減らす」様に言われているのですから、”退職前に”医師に相談し、
傷病手当金の相談をしてください。
傷病手当金は、失業給付金より期間も長いです。
まず、退職前に”主治医”に相談してください。
これは、退職してからでは遅いので、絶対に辞める前に手続きをしてください。
だったら、失業給付金の事なんか考えるのはやめましょう。
貴方の場合、”傷病手当金”の申請をして治療をすることをお勧めします。
医師から「仕事を減らす」様に言われているのですから、”退職前に”医師に相談し、
傷病手当金の相談をしてください。
傷病手当金は、失業給付金より期間も長いです。
まず、退職前に”主治医”に相談してください。
これは、退職してからでは遅いので、絶対に辞める前に手続きをしてください。
失業保険受給期間中の扶養について
今月末より失業保険を受給致します。
最初の月で、半端な日数で支給されるので5万ほど今月は頂きます。
今回の質問は、今父の扶養に入って保険料は免除されていますが、失業保険を受給するにあたり父の扶養から外れなくてはなりませんが、それは今月から外れないといけないのでしょうか？
また、扶養から外れた後、国保に加入しますが何か扶養から外れたという証明などを持参して手続きしにいかないといけませんか？
どなたか回答の方宜しくお願い致します。
今月末より失業保険を受給致します。
最初の月で、半端な日数で支給されるので5万ほど今月は頂きます。
今回の質問は、今父の扶養に入って保険料は免除されていますが、失業保険を受給するにあたり父の扶養から外れなくてはなりませんが、それは今月から外れないといけないのでしょうか？
また、扶養から外れた後、国保に加入しますが何か扶養から外れたという証明などを持参して手続きしにいかないといけませんか？
どなたか回答の方宜しくお願い致します。
雇用保険受給資格者証の両面をコピーし、お父様から会社の担当部署に提示し判断をしてもらってください。
例えば日額が3,611円を超えているかどうかなどで判断します。また扶養認定を外す日なども記載内容から判断します。
その上で扶養認定が取り消された場合は、お父様の会社から社会保険資格喪失証明書が発行されますから、その証明書とご本人ということが確認できる証明(運転免許証など)を持参し、住民登録をしている市区町村で国民健康保険に加入してください。
例えば日額が3,611円を超えているかどうかなどで判断します。また扶養認定を外す日なども記載内容から判断します。
その上で扶養認定が取り消された場合は、お父様の会社から社会保険資格喪失証明書が発行されますから、その証明書とご本人ということが確認できる証明(運転免許証など)を持参し、住民登録をしている市区町村で国民健康保険に加入してください。
職場（同僚）のパワハラと上司の対応および退職の保障について
市の嘱託職員として働いていますが、職場（同僚から）のパワハラにより精神的ダメージが大きく、退職を考えています。
上司も見て見ぬふりですし、本庁の課長に相談してもイヤな顔をするばかりで、私にも非があるという言い方の上、退職奨励をにおわす発言もあり、現在、有給を使って休暇を取っています。
また、二月に持病の手術を病院で勧められたので、休暇が取れるか相談したところ、所長から待ったがかかり、今期（3月まで）はやらないでほしい、という事だったので、4月以降の雇用契約はなくなるのかと思っていたら今期も継続されたので、手術入院はどうしたらいいか聞いたところ、新任の所長は、そんなこと聞いてないと言い、本庁の課長も初耳という始末。
結果、自分自身がこの職場での仕事継続は不可能と判断しましたが、辞めるにしても気持ちの上で納得がいきません。前期は中途採用でしたので、失業保険も12か月未満なので申請できません。損害賠償と言うと大げさですが、何か補償金のような形で請求することはできないのでしょうか？
市の嘱託職員として働いていますが、職場（同僚から）のパワハラにより精神的ダメージが大きく、退職を考えています。
上司も見て見ぬふりですし、本庁の課長に相談してもイヤな顔をするばかりで、私にも非があるという言い方の上、退職奨励をにおわす発言もあり、現在、有給を使って休暇を取っています。
また、二月に持病の手術を病院で勧められたので、休暇が取れるか相談したところ、所長から待ったがかかり、今期（3月まで）はやらないでほしい、という事だったので、4月以降の雇用契約はなくなるのかと思っていたら今期も継続されたので、手術入院はどうしたらいいか聞いたところ、新任の所長は、そんなこと聞いてないと言い、本庁の課長も初耳という始末。
結果、自分自身がこの職場での仕事継続は不可能と判断しましたが、辞めるにしても気持ちの上で納得がいきません。前期は中途採用でしたので、失業保険も12か月未満なので申請できません。損害賠償と言うと大げさですが、何か補償金のような形で請求することはできないのでしょうか？
結局自分から辞めるのであれば何も請求できないでしょう。
パワハラの証拠があって損害賠償請求するという事でも、結局あなたがどれだけ金銭的被害を受けたのかという話になります。自殺したとか重大な病気になったとかいうのでない限り金銭的には大して期待できないと思います。録音などパワハラの証拠がないなら話にならないでしょう。そんなこと言ってない、やってない、で終わりです。
闘う気があるならパワハラの証拠を録音などで残しましょう。「あなたにも非がある」というような味方に十分反論できる圧倒的な証拠を積み上げましょう。
パワハラの証拠があって損害賠償請求するという事でも、結局あなたがどれだけ金銭的被害を受けたのかという話になります。自殺したとか重大な病気になったとかいうのでない限り金銭的には大して期待できないと思います。録音などパワハラの証拠がないなら話にならないでしょう。そんなこと言ってない、やってない、で終わりです。
闘う気があるならパワハラの証拠を録音などで残しましょう。「あなたにも非がある」というような味方に十分反論できる圧倒的な証拠を積み上げましょう。
解雇の失業保険のことについて教えてください。
※長文です。
個人事業者の元で去年の７月から働いていました。
5月15日に経営が苦しいとの事で解雇を通告されました。
この時は5月末付け退
職予定でした。
昨日(２５日)にもうする事が無いので末まで休んで下さいとラインが来ました
私は同意をし、30日に挨拶に行きますと連絡をした所２３日付けで退職にし、離職票を出しましょうか？
と言う話をしてきました。
これは、○○さん(私)が同意出ないと出来ません。それと、実は聞いてから1ヶ月たってないと後で言うと失業保険が取り消しの恐れがあります。先週の金曜日付なら4月23日に話を聞いたと合わす事はできますか？でしたら、明日にでも手続きに入ります。
と連絡が来ました。
全てラインでの連絡で腹立だしく、
労働基準局に1ヶ月前には言われていないと連絡しようかと思いましたが失業保険が取り消しされる事は本当にあるのでしょうか？
わかる方よろしくお願いします。
※長文です。
個人事業者の元で去年の７月から働いていました。
5月15日に経営が苦しいとの事で解雇を通告されました。
この時は5月末付け退
職予定でした。
昨日(２５日)にもうする事が無いので末まで休んで下さいとラインが来ました
私は同意をし、30日に挨拶に行きますと連絡をした所２３日付けで退職にし、離職票を出しましょうか？
と言う話をしてきました。
これは、○○さん(私)が同意出ないと出来ません。それと、実は聞いてから1ヶ月たってないと後で言うと失業保険が取り消しの恐れがあります。先週の金曜日付なら4月23日に話を聞いたと合わす事はできますか？でしたら、明日にでも手続きに入ります。
と連絡が来ました。
全てラインでの連絡で腹立だしく、
労働基準局に1ヶ月前には言われていないと連絡しようかと思いましたが失業保険が取り消しされる事は本当にあるのでしょうか？
わかる方よろしくお願いします。
解雇の場合、30日前に労働者へ通告しなければ「解雇予告手当」を労働者へ支給しなければならなくなります。
つまり、5月15日に通告された場合、その翌日から30日後の6月14日までの手当てが必要になります。（働いて賃金が発生する日数分は除外されます。）
失業給付が無くなることなどありません。
主さんは、その個人事業主へ解雇に関する書面提示をしてもらいましょう。
この解雇理由証明書は、労働基準法第22条において労働者が請求した場合には交付することが使用者に義務付けられています。
交付しなければ労基法違反により労働基準監督署に申告して強制的に交付させることも可能です。
その書面をもって、個人事業主さんに離職票の離職理由が会社都合になること、6月15日までの手当てを支給すること、この２点を飲まない場合は基準監督署へ相談されたら・・・と思います。
つまり、5月15日に通告された場合、その翌日から30日後の6月14日までの手当てが必要になります。（働いて賃金が発生する日数分は除外されます。）
失業給付が無くなることなどありません。
主さんは、その個人事業主へ解雇に関する書面提示をしてもらいましょう。
この解雇理由証明書は、労働基準法第22条において労働者が請求した場合には交付することが使用者に義務付けられています。
交付しなければ労基法違反により労働基準監督署に申告して強制的に交付させることも可能です。
その書面をもって、個人事業主さんに離職票の離職理由が会社都合になること、6月15日までの手当てを支給すること、この２点を飲まない場合は基準監督署へ相談されたら・・・と思います。
失業保険に詳しい方教えてください。
失業保険がもらえるのか、また給付制限をなくすためには
3社目の退職理由の診断書を出せばよいのか。
失業保険に詳しい方どうぞ教えてください。
・18年７月～19年8月末 自己都合退社
・19年12月～20年6月末 会社都合退社※失業保険をもらう
・20年8月21～11月21日 自己都合退社(体調不良のため)
失業保険がもらえるのか、また給付制限をなくすためには
3社目の退職理由の診断書を出せばよいのか。
失業保険に詳しい方どうぞ教えてください。
・18年７月～19年8月末 自己都合退社
・19年12月～20年6月末 会社都合退社※失業保険をもらう
・20年8月21～11月21日 自己都合退社(体調不良のため)
今回、失業保険はもらえません。
前の会社を会社都合で辞めて失業保険を受給後、
最低で１年以上の雇用保険加入期間が無ければ
次の失業給付を受給資格要件に該当しないから
です。
会社倒産や会社都合であったとしても、雇用保険
加入期間が６ヶ月以上でなければならないので該
当しません。
もしも在職中の病気欠勤であれば、健康保険による
傷病手当金の受給が可能であったかも判りませんが、
退職後の傷病手当は健康保険ではなく雇用保険で
の受給になるため、これもまた1年以上の加入期間が
必要になるので該当しません。
前の会社を会社都合で辞めて失業保険を受給後、
最低で１年以上の雇用保険加入期間が無ければ
次の失業給付を受給資格要件に該当しないから
です。
会社倒産や会社都合であったとしても、雇用保険
加入期間が６ヶ月以上でなければならないので該
当しません。
もしも在職中の病気欠勤であれば、健康保険による
傷病手当金の受給が可能であったかも判りませんが、
退職後の傷病手当は健康保険ではなく雇用保険で
の受給になるため、これもまた1年以上の加入期間が
必要になるので該当しません。
失業保険について質問です。
去年の１２月に出産のため延長届けを出し、産後８週を過ぎたので今日安定所に行き手続きをしてきました。
この場合、失業保険が貰えるのは３ヶ月後になるのでしょうか？
また、安定所での求人情報の観覧は求職活動に該当しないんですか？
説明が下手ですみません(>_<)
去年の１２月に出産のため延長届けを出し、産後８週を過ぎたので今日安定所に行き手続きをしてきました。
この場合、失業保険が貰えるのは３ヶ月後になるのでしょうか？
また、安定所での求人情報の観覧は求職活動に該当しないんですか？
説明が下手ですみません(>_<)
受給延長後の受給には３ヶ月の給付制限期間は付きません。
今日手続きに行かれたのであれば、２週間後ぐらいに説明会の日が決められませんでしたか？
説明会の日には雇用保険受給資格者証が渡されます、また給付や求職活動に就いての説明がありますので、聞き逃さないようにすれば、だいたいの事はわかるでしょう。
給付は申請から約４週後に認定日が設定され認定日に失業認定申告書等を提出し認定されれば５営業日以内に振込されます。
求職活動として認めれる範囲はハローワークごとに違いがあります、ハローワークのＰＣで求人検索するだけで帰りに受付で求職活動証明書をくれるところやハンコを押してくれる所もありますが、求人応募や職業相談までしないと活動として認めないハローワークもあるようです、説明会で貴方がお通いのハローワークの認定基準がわかるでしょう。
今日手続きに行かれたのであれば、２週間後ぐらいに説明会の日が決められませんでしたか？
説明会の日には雇用保険受給資格者証が渡されます、また給付や求職活動に就いての説明がありますので、聞き逃さないようにすれば、だいたいの事はわかるでしょう。
給付は申請から約４週後に認定日が設定され認定日に失業認定申告書等を提出し認定されれば５営業日以内に振込されます。
求職活動として認めれる範囲はハローワークごとに違いがあります、ハローワークのＰＣで求人検索するだけで帰りに受付で求職活動証明書をくれるところやハンコを押してくれる所もありますが、求人応募や職業相談までしないと活動として認めないハローワークもあるようです、説明会で貴方がお通いのハローワークの認定基準がわかるでしょう。
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