失業保険の受給資格について。
私は今月末で退職します。(正社員)

失業保険の受給資格はあるのですが、すぐにパートの労働を開始した場合は受給できないのでしょうか？

週２０時間未満であればだいじょうぶだと思います。
２０時間以上になると就職したと同じ働き方になるとされますから。

失業保険についてです。

去年の4月～9月まで(救済とかで３ヶ月+３ヶ月)失業給付金をもらっていたとします。

その後10月から転職して雇用保険に今年の6月まで加入していたとするとまた失業
給付金をもらうことは可能ですか？

一度、失業手当を受給したので、
加入期間はゼロになります。

１０月からの加入期間から数えます。

そのため、資格要件として
離職の日以前2年間に、
賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。
が必要になります。9月以前の加入期間は失業給付金をもらっているので数えません。
よって、9か月になります。

ただし、会社の都合の場合については、離職の日以前1年間に、
賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6か月以上ある場合も可能です。
自己都合による退職の場合対象ではありません。12か月必要になります。

自分の都合で退職するのではなく雇用期間満了に伴い退職する場合‥

失業保険は雇用期間終了日からどれくらい後に頂けるでしょうか?

契約社員の期間満了退職ですね、まず、３年以上、３年未満で違ってきますが、３年未満を想定して回答しますが、自分の都合でなくても、あっても期間満了退職に給付制限はありません。（派遣の場合は派遣先がありながら自分で断った場合におき、給付制限が付きます）
よって、ハローワーク申請から、初回のみ２１日分が約１ヶ月後に支給されます。
給付制限が無いからと言って、特定受給、特定理由離職者ではありませんよ、契約社員の特権です。

契約社員の給付制限、特定理由離職、特定受給資格等また契約書に照らし合わせ回答しますと、大変大変長くなりますので、質問者様の質問のみにします。

もし心配でしたら、ハローワークに電話で確認して下さい。

妹が結婚退職をしますが、失業保険があるからしばらくはお金に困らないと会社で話してたら
「働く意欲がないと分かったら、失業保険はストップされる。」と同僚が言ったそうです。

私がもらった時（つまり7年前）はそんな事なかったのですけど、最近はそんなに厳しくなったのでしょうか？

退職理由を結婚と書かなければいいのでは？？

最近どころか、２０年前でも無理でしたよ。
その時は、パートで働くんですがと
言ったのですが、支給できないと職安の方に言われました。

つまり
失業給付を受けるためには次の（１）～（３）の要件をすべて満たしていることが必要です。

（１） 退職の日以前に一定以上の被保険者期間及び勤務実績があること。
（２） 「失業」の状態にあること。
（３） 住所を管轄するハローワークに離職票を提出するとともに、「求職の申込み」をすること。
となっています。

失業保険、職業訓練について
9月いっぱいで派遣で就業していた会社を自己都合で退職しました。
派遣期間で雇用保険を払っていたのが、9ヶ月です。

友達が言うには半年以上働いていて
雇用保険を払っていれば
雇用保険をもらいながら職業訓練を受けられると言うのですが。

雇用保険支払期間が1年に満たなくても雇用保険をもらいながら
職業訓練を受ける事は出来るのでしょうか？
詳しい方教えてください。

>友達が言うには半年以上働いていて
雇用保険を払っていれば
雇用保険をもらいながら職業訓練を受けられると言うのですが

会社都合ならもらえますが、自己都合ではもらえません。
単純に雇用保険の受給資格があるかどうかです。
自己都合退職の場合は、原則として過去2年間に被保険者であった期間が12ヶ月あると雇用保険の受給資格が発生します。

会社都合で退職される場合は、６ヶ月あれば受給資格があります。

今回退職した会社の離職票だけでは、要件を満たしません。
前々職の離職票で手続きしていないものがあり、通算して１２ヶ月以上の被保険者期間があれば、雇用保険の受給資格があり、職業訓練をしながら給付を受けられます。

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